どうなってるんだろう？　子どもの法律

　高校３年生です。先月，１８歳になりました。コンビニでバイトしているんですが，店長から，「夜１０時以降もシフトに入ってほしい」と言われてます。「高校生は深夜にバイトできないんじゃないんですか？」って聞いたら，「１８歳になれば大丈夫」って店長が言ってます。この前他の人が辞めて人手不足になってて，店もこまってるし，僕も深夜に働けば時給が高くてバイト代をかせげるから，深夜のシフトに入りたいと思ってるんですが，親は「高校生だからダメだ」と，許可してくれません。やっぱり深夜バイトはできないんですか？

　法律上は，１８歳になっていれば，深夜に働いてもよいことになっています。

　しかし，親が，あなたのことを考えて，深夜に働くことに反対しているのなら，親とよく話し合うことが大切です。




　むかし，子どもは，小さなときから，大人と同じように働かなければなりませんでした。

　今でも，世界の中には，そういう地域が残っています。

　「小さな子どものうちは，仕事をさせないで，教育を受けられるようにしよう」。

　日本をふくむ，世界の国々が，そう約束しています【★１】。

　だから，義務教育を受け終えなければ，働くことはできません。

　日本の法律は，以前は，「１５歳になっていない子どもを働かせてはいけない」としてましたが【★２】，

　これでは，「１５歳になれば，中学校を卒業していなくても，働かせてよい」とも，読めてしまいますね。

　なので，１９９８（平成１０）年に，法律が直されました。

　「１５歳になったあとに最初にくる３月３１日」，つまり，中学校３年生の年度末までは，働かせてはいけない，となりました【★３】。


　でも，義務教育を終えたら働いていい，とはいっても，

　１８歳になるまでは，大人とはちがったルールがあります。

　まだ体も心も成長を続けている時期なので，

　法律は，働く子どもたちを，いろんなルールで守っています。



　「１８歳になるまでは，深夜に働かせてはいけない」，というのも，そのひとつです【★４】。



　１８歳になっていない子どもを，夜１０時から朝５時までの間に働かせると，雇（やと）っているがわが，犯罪として処罰（しょばつ）されてしまいます【★５】。

　（子どもを守るためのルールですから，深夜に働いた子どもが処罰されるのではありません。）


　ただ，このルールは，「１８歳になったあとに最初にくる３月３１日」までは深夜に働かせてはいけない，という書き方はしていません。

　だから，高校を卒業していなくても，１８歳になっていれば，深夜に働くことはできます。

　言いかえれば，「１８歳になったあなたが深夜に働いても，店長は処罰されない」，ということです。


　これまでは，１８歳になったとしても，親が，「そういう職場で働くのはダメだ」と反対したら，深夜に働くことはできませんでした。


　働き始めるときに，お店との間で，「働きます」「給料をもらいます」という約束をしますね【★６】。

　こういった法律的な約束のことを，契約（けいやく）と言います。

　何ヶ月間働くか，１週間に何日働くか，何時から何時まで働くか，給料はいくらか，どんな内容の仕事をするか。

　そういったことを，契約を結ぶときに決めます。

　この契約をお店と結ぶのは，あなたの親ではなく，あなた自身です【★７】。

　でも，未成年のときは，契約のなかみを，親が納得して，親がＯＫしなければなりません【★８】。

　この，親が「ＯＫすること」を，「同意（どうい）」と言います。

　いままでは大人になる年齢が２０歳でしたから，１８歳・１９歳の人が夜１０時以降も働くことにするなら，

　契約の内容が変わるのですから，

　あらためて，親からＯＫ（＝同意）をもらわなければいけませんでした。

　親がＯＫしないまま，あなたが契約のなかみを変えたら，

　親は，その新しい取り決めを，ナシにする（＝取り消す）ことができますし【★９】，

　それだけでなく，

　「そんな職場で働くことは，あなたにとってよくない」，と親が考えたら，

　あなたがその店で働くことそのものを，やめさせることもできました【★１０】。


　しかし，２０２２（令和４）年４月に，成人年齢が１８歳に下がることになったので【★１１】，

　１８歳になれば，これまで必要だった親のＯＫが，今後はなくても，夜１０以降働くことは法律的にはできるようになりました。


　ただ，それでも私は，深夜に仕事をするのを反対する親の話を，あなたにしっかりと受け止めて欲しいと思います。　



　あなたの親が，「高校生だから深夜に仕事をするのはダメだ」と考える理由を，よく聞いてみましょう。


　「卒業するまでは，勉強のほうにきちんと力をそそいでほしい。深夜に働いて昼の勉強がおろそかになるのは本末転倒（ほんまつてんとう）だ」，とか，

　「深夜だと，事件・事故に巻き込まれてしまう危険があって不安だ」，など，

　きっと，あなたのことを心配してくれているはずです【★１２】。


　だから，あなたも，そういう親の気持ちを受け止めて，

　「定期試験が終わって卒業が確実になるまで待つ」，とか，

　「仕事が終わったらすぐに親に連絡をして，寄り道せずにまっすぐ帰る」，など，

　そういった前向きな提案をすることも必要だと思います。




　私からは，勉強・卒業のことや，事件・事故の心配のほかに，もう一つ，だいじな話をしようと思います。

　夜という時間の大切さです。



　夜という時間は，子どもにとって，体が成長するための，だいじな時間です。

　子どもが１８歳になるまで深夜に働かせてはいけないのは，そのためです【★１３】。

　１８歳になったあとだって，体の中では，まだまだ成長を続けています。


　お金は，将来大人になってからでも，かせいでいくことができます。

　でも，体が成長するのは，今の時期しかありません。

　お金に代えることのできない，そのだいじな時期にある自分を，ぜひ，大切にしてほしいと思います。


　そして，それだけなく，これから先の，大人になってからの自分の働き方についても，

　今，じっくりと考えてみてほしいと思います。


　たしかに１８歳以上になれば，深夜に働いてもよくなりますし，深夜に働けば，給料も高いので，よりかせぐことができます。

　深夜の仕事の給料が必ず高いのは，「昼間とくらべて高くしないといけない」と，法律がきびしく決めているからです【★１４】。


　夜という時間は，ほんらい，家でゆっくりくつろいで，一日の疲れをとり，明日のためのエネルギーを貯める，だいじな時間です。


　だから，法律は，なるべく深夜に人を働かせないようにするために，

　高い給料を，雇うがわから従業員に払わせるように，きびしく決めているのです。



　日本は，世界の他の国とくらべて，働く時間がとても長い国です。

　働きすぎで突然命を失う「過労死（かろうし）」が，たくさん起きています。

　そのまま「karoshi」という言葉で，世界に通じてしまうほどです。


　毎日遅くまで仕事に追われて，体も心も，とても疲れ切ってしまう。

　ゆっくり寝る時間もなくて，その疲れがとれないまま，また仕事に出かける。

　仕事に追われる生活で，家族や友だちと楽しく過ごしたり，趣味にあてたりする時間もない。

　そして，ある日突然亡くなり，人生そのものが終わってしまう【★１５】。

　残された家族も，だいじな人を突然なくした悲しみと，生活するためのお金がなくなる苦しさに，こまりはててしまう。


　私たちは，生きるために仕事をしてお金を得ているのに，

　仕事のせいで，生きることそのものが奪（うば）われてしまうことは，絶対にあってはならないことです【★１６】。



　過労死の事件に，私が弁護士として多く取り組んでいる中で，

　その１件１件のケースを通して，

　「夜に仕事をすることが，体にどれほど負担になるか」を，いつも実感します。



　夜に働くということがどういうことなのか，

　どうして１８歳になるまで深夜に仕事をしてはいけないことになっていて，

　どうして深夜の仕事の給料が高くなっているのか，

　そのことを，今回のことをきっかけに，

　ぜひ，親といっしょに考え，話し合ってみてください。

【★１】　ＩＬＯ（国際労働機関）就業が認められるための最低年齢に関する条約（第１３８号）２条１項　「この条約を批准（ひじゅん）する加盟国（かめいこく）は，その批准に際（さい）して付する宣言において，自国の領域（りょういき）内…における就業（しゅうぎょう）が認められるための最低年齢を明示する。…」
　同条３項　「１の規定に従（したが）って明示する最低年齢は，義務教育が終了する年齢を下回ってはならず…」
【★２】　労働基準法旧５６条１項　「満１５才に満たない児童は，労働者として使用してはならない」
【★３】　労働基準法現５６条１項（平成１０年改正）　「使用者は，児童が満１５才に達した日以後の最初の３月３１日が終了するまで，これを使用してはならない」
【★４】　労働基準法６１条１項　「使用者は，満１８才に満たない者を午後１０時から午前５時までの間において使用してはならない」
【★５】　労働基準法１０９条　「次の各号の一に該当（がいとう）する者は，これを６箇月以下の懲役（ちょうえき）又は３０万円以下の罰金に処（しょ）する。　一　…第６１条…の規定に違反した者」
【★６】　民法６２３条　「雇用は，当事者の一方が相手方に対して労働に従事（じゅうじ）することを約（やく）し，相手方がこれに対してその報酬（ほうしゅう）を与えることを約することによって，その効力を生（しょう）ずる」
　労働契約法６条　「労働契約は，労働者が使用者に使用されて労働し，使用者がこれに対して賃金（ちんぎん）を支払うことについて，労働者及び使用者が合意することによって成立する」
【★７】　労働基準法５８条１項　「親権者（しんけんしゃ）又は後見人は，未成年者に代つて労働契約を締結（ていけつ）してはならない」
【★８】　民法５条１項　「未成年者が法律行為（こうい）をするには，その法定代理人の同意を得なければならない」
　「未成年者が労働契約を締結するには法定代理人の同意を要する。」（菅野和夫「労働法第１０版」４２１頁）
【★９】　民法５条２項　「前項の規定に反する法律行為は，取り消すことができる」
【★１０】　労働基準法５８条２項　「親権者若（も）しくは後見人又は行政官庁は，労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては，将来に向（むか）ってこれを解除（かいじょ）することができる」
【★１１】　民法の一部を改正する法律（平成３０年法律第５９号）附則１条　「この法律は，平成３４年４月１日から施行する」
　民法の一部を改正する法律（平成３０年法律第５９号）附則２条２項　「この法律の施行の際に１８歳以上２０歳未満の者（略）は，施行日において成年に達するものとする」
　改正前の民法４条　「年齢２０歳をもって，成年とする」
　改正後の民法４条　「年齢１８歳をもって，成年とする」
【★１２】　親権（しんけん）は，子どものために使われなければなりません。
　民法８２０条　「親権を行う者は，子の利益のために子の監護（かんご）及（およ）び教育をする権利を有（ゆう）し，義務を負う」
　親が，雇い主のことを嫌いだからとか，子どもやその友だちと考え方がちがうから，という親の都合で，子どもが働くのをやめさせた（＝【★１０】の解除をした）というケースで，裁判所は，「子どものためにしたものではないから，親権の濫用（らんよう）で，解除は無効だ」としたものがあります（名古屋地方裁判所昭和３７年２月１２日判決・労働関係民事裁判例集１３巻１号７６頁）。
【★１３】　大阪高等裁判所昭和３３年１２月２日判決（判例時報１７９号２４頁）　「労働基準法６２条は年少労働者…の健康の保護向上をはかるためにこれ等（ら）の者を一日のうち健康に有害な労働時間である同条所定（しょてい）の時間に使用すること（いわゆる深夜業）を禁止し，もって年少…労働者の各自の福祉を保障しようとする規定である」
【★１４】　労働基準法３７条４項　「使用者が，午後１０時から午前５時まで…の間において労働させた場合においては，その時間の労働については，通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」
　「２割５分」というのは，２５％のことです。たとえば，もし昼の時給が１０００円ならば，深夜は１２５０円以上にしなければいけません。
　ちなみに，昼に仕事をする人が残業で深夜まで働いたら，雇っているがわは，残業ぶんの割増し（２５％やそれ以上）に加えて，さらにこの深夜ぶんの割増しも払わなければなりません。
　なお，１８歳未満の子どもに対しては，残業をさせること自体が禁止されています。
　労働基準法６０条１項　「…第３６条…の規定は，満１８才に満たない者については，これを適用しない」（３６条は残業についての条文です。）
【★１５】　過労死は，脳や心臓の病気で突然亡くなるケースや，うつ病などの精神的な病気から自殺で突然亡くなるケースが多いですが（「脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」（平成１３年１２月１２日基発第１０６３号），「心理的負荷による精神疾患の認定基準について」（平成２３年１２月２６日基発１２２６第１号）），それ以外の病気で亡くなるケースもあります。
【★１６】　一件でも不幸な過労死事件をなくそうと，過労死遺族（いぞく）の人たちが国会に対して一生懸命はたらきかけました。その結果，２０１４（平成２６）年６月２０日に「過労死等防止対策基本法」という法律ができ，１１月１日から施行されています。